中高管换位很少有绝对正确的月份。更关键的是：你的可迁移成果是否已写清楚，以及下一份工作要解决什么问题。
许多人把跳槽押在年终奖、项目收尾或组织重组之后。这些节点确实常见，但不是唯一标准。
更稳妥的自检是三问：过去 18 个月里，你能独立讲清的成果有几件？当前组织还能否给你下一段成长？若外部出现匹配画像的机会，你是否有 2–3 周精力配合流程？
若三问里有两问偏「否」，继续等待未必更安全。精品寻访里，候选人的准备度往往比「哪个月入职」更影响结果。
与顾问对齐时，不必急着报期望年薪。先说清目标层级、城市弹性与不可妥协项，数字可以后置校准。
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